一、设计定位与核心理念  
1. 主题聚焦  
围绕“绿色能源，驱动未来”核心理念，突出京能作为国企在能源转型、科技创新、社会责任方面的使命担当。可设置“国家战略践行者”“清洁能源引领者”等分主题，强化品牌辨识度。  
2. 价值观传递  
整合京能集团“传递光明、温暖生活”的企业愿景，融入“诚信、创新、责任”等核心价值观，通过图文、标语等形式直观呈现。  

 二、内容系统策划  
1. 发展历程与里程碑  
 采用时间轴、地图或动态图文形式，展示京能从成立至今的关键事件（如重大项目投产、技术突破）、荣誉奖项（如“国家能源科技进步奖”）及战略布局（如“四大业服金局”业务拓展）。  
2. 能源科普与技术创新  
设置“能源知识角”，用图片、数据图表普及清洁能源知识（如风电、光伏技术），并突出京能的专利技术（如智能化电网应用）。  
3. 团队与社会责任  
 通过员工风采墙、团队荣誉榜展示一线员工故事，结合植树造林、社区共建等案例，体现国企社会责任。  

 三、视觉设计与互动体验  
1. 品牌视觉统一  
   采用京能VI系统标准色（如蓝色+绿色）、标志及字体，确保与集团官网、宣传物料风格一致。  
2. 环保材料与工艺  
   优先选用再生纸张、竹制品或低VOC涂料，体现绿色理念；结合亚克力板、LED灯带等现代材料增强科技感。  
3. 数字化互动设计  
   设置触控屏、电子留言板或投影区，动态展示企业宣传片、员工投稿作品，并支持实时更新内容。  

四、实施与维护机制  
1. 空间布局优化  
根据办公楼动线规划文化墙位置，确保高频通行区域（如走廊、大厅）的视觉渗透力，同时预留维护通道。  2. 动态更新机制  
每季度更新发展动态、荣誉成果，并通过“口袋书”电子版、内刊等补充文化墙内容，保持信息鲜活度。  
3. 员工参与共建  
开展“文化墙故事征集”活动，鼓励员工提供照片、创意文案，增强归属感与认同感。  


五、京能特色深化  
能源使命可视化：结合京能“六化”战略（如园区化开发、智能化管理），设计模块化展示单元，适配不同场景需求。  
法治与德治融合：设置“法安天下 德润人心”专题板块，展示合规管理案例与员工行为准则，强化文化厚度。  

京能文化需兼具“历史厚重感”与“未来科技感”，通过立正创意系统性策划与创新设计，将企业文化从“墙面”延伸至员工行动，助力集团高质量发展。